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对不起,公司的合同第一次签署是一年。2017年员工合同到期时,一份从2015年开始,另一份从2016年开始。续签固定期限的到期时间是否为2018年?这样一来,一次续签就是两年合同,一次续签就是一年合同。合法吗?

劳动纠纷 2022-05-18 17:48 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动合同续签一般企业的做法是签三年,法律没有对续签的年限做出明确的规定,需要用人单位和劳动者协商一致即可,符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同
  • 对于合同到期前多久续签,法律没有明确规定,一般由当事人自行确定。但对于劳动合同的续签,合同到期前,如果双方都决定续签劳动合同,只要在合同到期后一个月内续签完成即可
  • 劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢?
    1、劳动合同提前30天通知劳动合同期限届满或其他法律、协议终止条件任何一方要求续签劳动合同应提前30天向另一方发出续签劳动合同通知并及时与另一方协商依法续签劳动合同。
    2、7天内收到另一方的书面答复应自收到通知之日起7天内书面答复。
    3、公司不能支付经济补偿,公司发出续签劳动合同的意图,维持或改善劳动合同约定的条件.
    4、劳动合同条款和原劳动合同条款不大的.双方可以在原劳动合同期限内续签。
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公司合同第一次签订都是签一年的,是否都写成2018年到期,一个续签的是1年合同,这样合法吗?
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