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我是在校大专生，中介给我们介绍的电子厂，但他不让我们说是学生工。进厂的时候文员也没问我们就喊我们把劳务合同签了试用期是3个月她说正式员工提前一个月辞职非正式半个月我们是7.14号进的厂8.23号给组长口头说的辞职，之前也没有交代要书信形式，问组长的时候他说别人都知道写，为什么你不知道。和我一起工作的同事也都不知道！现在要开学了我们提前半个月说了组长不让走叫我们去找主管，主管又喊我们找组长，两个推过去推过来他说我们欺骗他没说自己是学生工！我们去找了文员喊我们给主管说后来我们一群人去找的主管说至少一个星期后走。但是我回家还需要借贷款！而且我1号就开学了，有什么解决的方法?进厂的时候文员也没问我们就喊我们把劳务合同签了试用期是3个月她说正式员工提前一个月辞职非正式半个月我们是7.14号进的厂8.23号给组长口头说的辞职，问组长的时候他说别人都知道写，有什么解决的方法?

劳动纠纷 2019-06-13 02:03 人浏览

共4位律师解答

单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
3、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

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2019-06-13 01:46

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正式员工在讨薪之前应该收集在单位劳动的信息：劳动合同、单位内部劳动纪律、单位人员联系表、门卡、工作服、劳动过程中的照片、工资发放记录（如果是银行代发，可以向开户行请求打印对账单并要求加盖银行印章）、单位内部与员工签订的工资提成方式、业绩表、工资条、领款（领料）单、2个以上工友书面证明（同时要留下工友身份证复印件、联系方式）。以及其他你能收集到能证明你在本单位上班的所有信息，采取照像、复印等方式均可。

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2019-06-13 01:51

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1、公司辞退或此情况你辞职都可获得经济补偿金。经济补偿金：工作满1年补偿1个月工资，不满6个月补偿半个月工资，满6个月不满1年补偿1个月工资。你工作不满6个月可补办个月工资。
2、公司自与劳动者建立劳动关系之日起1个月内未签订书面劳动合同的，可要求支付二倍工资。即4-7月份可得二倍工资。
3、公司没有预告通知解除劳动合同的，要预支付1个月工资。

法律快车咨询顾问

2019-06-13 01:57

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在《劳动合同法》第37条中有着明确的规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”也就是说劳动者辞职时，并不需要有什么特别的理由，只要提交了书面的辞职报告，不管用人单位是否批准，30日后他就可以离开工作岗位，用人单位也必须为其结算工资，办理相关离职手续。
而在试用期内的更简单，只要提前3日和单位打个招呼，而且也不必提交书面的辞职申请。也就是说，用人单位其实就没有员工辞职的审批权。

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2019-06-13 02:03

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