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如果存在事实劳动关系但未签订劳动合同,您能否要求双倍工资补偿?

劳动纠纷 2022-05-21 16:20 人浏览
共3位律师解答
  • 用人单位解除事实劳动关系,劳动者无过错的,用人单位应当支付经济补偿。事实劳动关系同样也受《劳动合同法》的保护。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立
  • 根据我国相关法律的规定,如果用人单位不补签合同而要求解除事实劳动关系的,应当适用违反和解除劳动合同的经济补偿办法的规定,向劳动者支付经济补偿金
  • 按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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