该公司表示，产假只有45天，这与国家规定的98 15 80=193天相去甚远。如果公司不允许，我们如何保护我们的权利？您需要准备哪些材料来保护您的权利？产假是否按我目前的工资支付？还是以2030元的社保缴费基数为基础？如果公司说只能支付基本工资，变相减少我的产假工资，我该如何保护自己的权利？需要准备什么材料（我的月薪定为5000元）。我可以自己申请产假吗，还是必须在预计分娩日期前7天或15天休产假？

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