2012年我在工作中受伤，2013年被认定为9级残疾。由于雇主没有按照我的实际工资缴纳工伤保险，保险公司按照低于我工资的社会平均工资进行赔偿。此外，伤残赔偿金已支付至雇主账户，尚未全额支付给我。我与雇主协商，根据我自己的工资支付伤残赔偿金，但没有成功。现在我想通过法律渠道解决这个问题。我想知道这个处方是否仍然有效？此外，雇主已停产两年，没有工资。我只是说开始工作，然后通知我去工作。我想终止劳动关系，并要求雇主支付残疾就业补贴。是否有任何法律限制？请帮助回答。非常感谢。

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