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公司要员工赔偿所造成的损失，赔偿金额不能超工资的百分之20，扣除赔偿的损失后工资不能低于最低工资标准。如果对公司造成的损失较大，公司可以在员工每月工资中扣除不超过百分之20工资吗？

劳动纠纷 2019-01-09 16:34 人浏览
共4位律师解答

  • 1、《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；虽然《劳动合同法》有此规定，但实际操作中不是死搬法条这么简单。
    2、发薪日是在劳动合同里面规定的吗？假如规定每月10号，结果推迟了3-10天才发，并且用人单位也已经出具了延迟发放的通知，且拖欠的时间未超过一个月，即没有超过劳动法规定的一个工资发放周期，什么叫拖欠，劳动保障法律法规上没有一个准确的时间界定，实践中一般按一个月计。所以很难就此推断用人单位违法。
    3、由此员工提出辞职，如无其他证据的话经济补偿金的诉求劳动仲裁一般不予支持。
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    2019-01-09 16:06

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  • 你好，如果你的过错造成公司损失的，公司可以从你工资里扣款，但每月扣款不超过当月工资的百分之二十，且扣款后工资不低于最低工资标准。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
    (1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
    (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
    (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
    (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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    2019-01-09 16:09

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  • 用人单位一般不得克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：


    1、用人单位代扣代缴的个人所得税；


    2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；


    3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；


    4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

    此外，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

    平台特邀律师律师
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    2019-01-09 16:34

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  • 《劳动法》50规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资，
    1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
    (1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
    (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
    (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
    (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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    2019-01-09 16:33

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