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《劳动法》如何定义职位变动?部门内的岗位调动是否属于合同约定的岗位变动?非常感谢。

劳动纠纷 2022-05-27 01:12 人浏览
共3位律师解答
  • 岗位调动取决于具体情况,一般情况下,除非劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致,否则不能随意调整劳动者的岗位。但如果单位迫于客观情况发生重大变化不得不进行调岗,在这种情势变更下,公司可与劳动者协商工作岗位的调整,即对劳动合同的约定进行变更。
    公司在与劳动者协商不能达成一致时,公司有权解除劳动合同
  • 岗位调动属于变更劳动合同的行为,根据《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。因此岗位调动用人单位必须和劳动者协商一致
  • 你好,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
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