想请问各位律师大大:
1、公司要和我解除劳动关系我是否可以要求公司把我之前没有交足的五险一金补全且要求经济补偿。
2、我是否可以要求公司按照我从2014年的工龄来算,我该怎么证明。
3、公司威胁我说,因为合同上面是要求以打卡为准,说我这段时间在家工作没有打卡记录,说要告我旷工,请问这个成立吗?
4、之前看到说公司不足额缴纳保险是违法行为,单位有违法行为的情况下员工可以随时离职切不需要提前通知,且可以要求单位支付经济赔偿,那么如果单位死活不承认当初答应我在家办公说我旷工的,那我是否可以根据这一条规定来反驳。
5、第2条成立的情况下。工作时常超过三年半,按照正常赔偿我是否可以要求公司赔偿5个月的工资。
6、因为现在还没有发正式开除我的通知,那么在这期间我是否还属于正常上班拿正常的工资。是否是什么时候谈妥了上班日期算到什么时候。
7、现在公司不让我去公司,这个合理吗?
谢谢各位律师大大,麻烦你们了。实在是法律小白,请各位大大多多解答。谢谢且说要和我解除劳动关系。是否可以要求公司把我之前没有交足的五险一金补全且要求经济补偿。是否可以要求公司赔偿5个月的工资。
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