我属于广东省。以下各项是否符合新规定？1、女员工有98天的产假和15天的产前假（你有这个产前假吗？），符合法律法规出生的子女可享受30天的奖励假。2、难产：腹痛、会阴三度破裂增加30天；吸引分娩、产钳分娩和臀位分娩增加了15天。3、女性员工怀孕不满4个月流产的，根据医疗部门的意见给予18-30天的假期。如果她怀孕超过4个月后流产，应给予她42天的假期。4、男性员工的法定配偶可享受15天的陪产假。
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你好，可以人社局投诉
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建议与单位协商处理
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根据法律的规定，女职工保护主要包括以下方面：
1、保护女职工的劳动权利。
2、研究职业因素对女性生理机能的影响。
3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。
4、做好女性生理机能中的劳动保护，即“四期保护”。女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。关于职工权益女工保护的问题，一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。 -
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