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根据工作需要，甲方同意聘用乙方为临时代课教师。为了切实维护双方的权益，认真履行双方的义务，根据国家有关法律、法规、政策规定，双方经平等自愿、协商一致的基础上签订本协议如下：
一、本协议期限：聘用期自????2017?????年????9?月????1?日起至??2018??年???8??月????31?日止。
二、双方的权利和义务
1、甲方的权利及义务
1.1对乙方实行全面的工作管理；
1.2检查、指导、考评乙方的工作；
1.3按时支付、发放给乙方协议所规定的薪酬福利；
1.4甲方在今后录用正式教师时，在同等条件下优先考虑乙方。
2、乙方的权利及义务
2.1认真学习《二七一教育基本法》、刻苦钻研教育、教学任务，不断提高个人价值观及政治业务素养；
2.2乙方所提供学历证书及身份证明材料必须真实有效；
2.3乙方必须自觉遵守国家的法律法规和甲方所制定的规章制度，保质保量的完成学校交给的各项教育教学工作任务。
2.4热爱教育事业，严格遵守《师德规范》，遵纪守法，不体罚、不变相体罚学生；
2.5遵守学校保密性材料的保密守则；
2.6自行准备教学用具及电脑；
2.7乙方需严格做好教学期间的的各项安全保障工作，如发生学生在教学过程中的人身意外伤害，因乙方疏忽导致的，则由乙方承担全部责任；
2.8协议期间乙方服从甲方在本校范围内的岗位调配。
3、薪酬及福利
3.1薪酬标准：月工资为人民币：??????如实填写????????元；以乙方实际出勤天数计算并发放实际工资；
3.2协议期间，甲方应承担的社会保险企业部分，已经随乙方工资发放，由乙方自行缴纳社会保险；
3.3甲方为乙方购买人身意外保险，乙方在学校及上下班途中发生的人身意外保险理赔范围以外的事故，由于乙方未自行缴纳社会保险而造成的损失，由乙方自行承担；
3.3协议期间乙方享受甲方正式教师所享受的各项物质性福利待遇；
3.3实际服务期限一年及一年以上的，甲方免费提供乙方工装；实际服务期限不满一年的，甲方提供工装、工装费用由乙方自行承担。
4、协议的终止、解除与续签
4.1有下列情形之一，此合同终止：
4.1.1协议到期，经甲乙双方协商不再续签的；
4.1.2由于自然因素或社会因素而发生了双方当事人无法预料或者可以预料但无法防止的不可抗拒的情况，致使本协议无法履行时。
4.2有下列情形之一，可以解除本协议：
4.2.1甲乙双方协商一致可以解除本协议；
4.2.2协议期间乙方被证明不符合录用条件的；
4.2.3严重违反用人单位的规章制度的；
4.2.4严重失职、营私舞弊，给学校造成重大损害的；
4.2.5乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或经甲方提出，拒不改正的
4.2.6甲方未及时足额支付劳动报酬的；
4.2.7法律、行政法规规定的可以解除劳动合同的其他情形。
5、协议期满，经甲乙双方协商一致后，方可续签合同。
6、甲乙双方均应遵守本协议，不得擅自违约。未经协商同意，违约一方应向对方支付赔偿损失。
7、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
8、本协议自签订之日起生效。
这个合同里面，有没有体现出合约到期之后所有的证件归还乙方？乙方在学校及上下班途中发生的人身意外保险理赔范围以外的事故，行政法规规定的可以解除劳动合同的其他情形。有没有体现出合约到期之后所有的证件归还乙方？

保险纠纷 2019-05-15 00:19 人浏览

共4位律师解答

对于认定劳动者严重违反用人单位规章制度，由用人单位根据规章制度进行核实确定。另外，对于严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以根据劳动合同及相关法律规定开除劳动者。
具体情况，请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实核实。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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2019-05-14 23:57

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合同乙方违约，涉及的法律规定：根据《合同法》第一百一十二条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。　　第一百一十三条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对　　方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获　　得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同　　可能造成的损失。

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2019-05-15 00:02

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适用《劳动合同法》第三十九条
（二）项“严重违反用人单位的规章制度的”解除合同，应当符合以下三个条件：
　　
一、规章制度的内容和订立程序合法；
　　规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，订立中经过全体职工或者职工代表大会讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，且经过公示。
　　
二、达到严重程度
　　劳动者违反规章制度的行为客观存在，并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度。何为“严重”，一般应根据劳动法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准。
　　
三、程序合法
　　用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，并符合相关法律、法规规定。
　　最高人民法院
　　《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
　　法释〔2001〕14号
　　第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

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2019-05-15 00:15

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《劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：　　
(一)劳动合同期满的;　　
(二)劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的;　　
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;　　
(四)用人单位被依法宣告破产的;　　
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;　　
(六)法律、行政法规规定的其他情形。这一规定明确了劳动合同终止的具体情形。　　劳动合同的终止是指劳动合同在符合特定条件时不再具有法律约束力的情形。自劳动合同终止时起，劳动合同的内容失去效力，劳动合同条款规定的当事人双方的权利义务也随之消失。这一规定明确了劳动合同终止的具体条件：　　
1.劳动合同期限届满的。任何一个合同都规定有其生效的期限，有明确的起始日期和截止日期，劳动合同也不例外。在劳动合同规定的起始日期和截止日期的时间段内，劳动合同有效，超出了这个时间段，劳动合同即失去了效力。劳动合同期限届满指的就是劳动合同已经到了其截止日期，不再发生效力，不再对当事人双方具有约束力。一般情况下，劳动合同应当规定生效时间和终止时间。没有规定劳动合同生效时间的，当事人签字之日即视为该劳动合同生效时间。劳动合同的终止时间，则应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准。　　
2.劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的。一般情况下，劳动者退休即可享受基本养老保险待遇，但在某些情况下，劳动者即使退休，也不一定能享受基本养老保险待遇。这里将开始依法享受基本养老保险待遇作为劳动合同终止的条件是有针对性的。　　
3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。劳动者死亡、被宣告死亡或宣告失踪的，劳动关系的主体实际上已经不存在，应当终止劳动合同。如果被宣告失踪的劳动者又重新出现时，可以根据具体情况确定是否恢复劳动合同。　　
4.用人单位被依法宣告破产的。用人单位破产后，已经失去了法人主体，也就没有了向劳动者支付劳动报酬的用人单位，劳动合同自然终止。　　
5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。这同用人单位被宣告破产的情形相似，劳动者的劳动合同随用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止。　　
6.法律、行政法规规定的其他情形。主要是法律、行政法规就劳动合同终止问题所作的规定。

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2019-05-15 00:19

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