我在一家国有控股企业工作时，起薪2800，后来改为2200。由于该部门现在自负盈亏，因此工资由该部门承担。有一个绩效评估。当49%的销售任务完成，但不超过50%时，据说不会给佣金。工资只扣了200元，还要扣600多个五险一金。我没有收到我的工资，还补充了500元的奖金。部门经理的这种行为是否违法？

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