本公司发给员工的工资，1800的底薪扣五险一金拿到手只有1220，最后每个月都有600元的预计绩效，本人在2019年10月份耍15天的婚假，耍完回公司上班，领导说我10月没得预支绩效，说我没给公司效益，如果公司10月份不发放600元的绩效，那么工资就只有一千二百多，请问公司这样做是违法的吗？

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