问答详情

我有一张银行卡办了手机分期贷款的，卡里没有钱逾期了，要是再办一张同一家银行的卡做工资卡，里面工资到账会不会被直接扣掉

银行 2018-12-20 11:12 人浏览

共4位律师解答

银行卡挂失后，可以选择补办一张新的银行卡或者等挂失一段时间之后再进行补办。
1.用户银行卡丢失首先拨打银行服务电话进行口头挂失。
2.用户在五天内持身份证到银行营业厅办理正式挂失。
3.根据银行卡挂失规定，银行卡挂失补办要7天。
4.七天后用户携带身份可以去银行营业网点办理补卡。

平台特邀律师
推荐

2018-12-20 11:01

咨询我
贷款还款逾期会产生罚息，无抵押贷款罚息又是如何计算的呢?　　首先，不同贷款机构的罚息标准不一定相同，要以贷款合同约定为准。央行关于罚息的规定要求金融机构罚息不能超出约定贷款利率的150%。
其实，大多数贷款机构的罚息都是按贷款利率的150%来收取的，特别是无抵押贷款更是如此;　　其次，逾期罚息不计复利。计算罚息的期限内，不能再算贷款利息。罚息也不能再利滚利计算。
(一些银行的信用卡罚息/滞纳金就是复利计算的);　　借款人偿还时，偿还顺序应该是：逾期罚息、利息、本金。　　相关知识　　央行2003年12月10日发布的《中国人民银行关于人民币贷款利率有关问题的通知》规定：　　逾期贷款(借款人未按合同约定日期还款的借款)罚息利率由现行按日万分之二点一计收利息，改为在借款合同载明的贷款利率水平上加收30%-50%;借款人未按合同约定用途使用借款的罚息利率，由现行按日万分之五计收利息，改为在借款合同载明的贷款利率水平上加收50%-100%。
　　对逾期或未按合同约定用途使用借款的贷款，从逾期或未按合同约定用途使用贷款之日起，按罚息利率计收利息，直至清偿本息为止。对不能按时支付的利息，按罚息利率计收复利。

法律快车咨询顾问

2018-12-20 11:08

咨询我
按照劳动法律规定，员工在法定工作时间内只要提供了正常劳动用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付。如果因你的原因给企业造成经济损失(注意：造成经济损失须有证据，仅仅是工作失误未造成损失的不算)应当赔偿，但每月扣除的赔偿金额不得超过你工资收入的20%且剩余的收入不得低于当地月最低工资标准。
用人单位克扣工资的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁(同时可以请求解除劳动关系和经济补偿金)。
根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
《劳动法》第五十条、《劳动合同法》第三十条和《工资支付暂行规定》第十五条，都对用人单位依照法律和合同约定向劳动者足额、及时发放工资做了规定，不得随意克扣和拖欠劳动者工资，不得将扣发工资作为处理职工的一种处罚性手段。

证券投资律师团队
推荐

2018-12-20 11:11

咨询我
关于办理贷款的情况有多种，具体情况需不同的处理，例如：住房按揭借贷担保人需要具备的条件如下：
（一）具有完全民事行为能力的自然人，年龄在18（含）--65周岁（含）之间；
（二）具有合法有效的身份证明（居民身份证、户口本或其他有效身份证明）及婚姻状况证明；
（三）具有良好的信用记录和还款意愿；
（四）具有稳定的收入来源和按时足额偿还贷款本息的能力；最主要的是,当贷款人没有能偿还贷款时担保人就要替贷款人偿还贷款本息

平台法律顾问团队
官方

2018-12-20 11:12

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台黔南州律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。