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根据综合工时制度，每个月的工作时间不得超过多长，以及如何计算加班工资

劳动纠纷 2022-06-01 03:06 人浏览

共3位律师解答

企业实行计件工资制度的，劳动者劳动定额和工资报酬应当根据标准工时制度合理确定，即计件工资是以标准工时制度为计算基础。《劳动法》第三十七条，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准

法律快车咨询顾问

2022-06-01 02:53

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综合工时制是有加班费的，平时按
1.5倍支付，在法定假日给劳动者安排工作的要给3倍加班费。在综合计算周期内，超过总法定标准工作时间的部分应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时

劳动纠纷律师团队
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2022-06-01 02:57

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不同时间加班有不同的计算标准，所以具体看自己是被安排在几时加班。

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2022-06-01 03:06

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