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您好，是这样的。我昨天递了辞职申请，但是领导说总部不给批?还让我继续上班。2017年6月5日入职的，试用期到9月5号?工三个月。当时签的合同上写的是试用期满后我如果提交书面转正申请，领导考核没问题就转正?然后再签正式劳动合同。三个月满后我并没有想转正提交这个转正申请，昨天正式提交辞职申请??但是不让我离职，9.8号开始我就没有打卡上班了?9.8号也和领导说了要辞职??领导也是10.12昨天才正式让我提交辞职申请的。领导发微信和我说如果我不接电话不继续上班的话?就要用法律手段了，我想请问?我要怎么才能顺利离职，因为我的下家人事正在催我要交社保的那个手册证书，上一个公司不给我办离职手续?所以我没办法答复我的下家，下家没法办我的社保?就没法给我发工资了三个月满后我并没有想转正提交这个转正申请，请问?我要怎么才能顺利离职，上一个公司不给我办离职手续?所以我没办法答复我的下家

合同纠纷 2019-03-05 15:24 人浏览

共4位律师解答

根据我国劳动法的有关规定，劳动者在试用期内是可以提前三天申请辞职的，在三天后劳动者辞职的，不用承担违约责任或者给用人单位赔偿，但是如果劳动者超过了试用期成为正式员工的，则离开工作时需要提前一个月向公司申请离职，不然要向公司支付一定的违约金.

法律快车咨询顾问

2019-03-05 14:56

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劳动法规定，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。
但是劳动者不需支付赔偿金。“第二十二条到第二十五条培训服务期约定中可以约定违约金；规定在竞业限制约定中可以约定违约金；除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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2019-03-05 15:00

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公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。　　劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第40条规定，劳动者依据劳动法第三十二条第
(一)项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。劳动法第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：　　在试用期内的。这里需注意劳动合同法将“随时通知”改为“提前三日”通知了。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》相关规定，日工资等于月工资收入÷月计薪天数，即你每日的工资为1200元÷
21.75天。你工作了一个星期，按照每日工资×7即可计算出你应当获得的工资。

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2019-03-05 15:24

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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，你可以要求公司补交。没有买社保，你不能直接以此被迫提出离职，你要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，你再可以以此提出离职，要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。
公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，你们可以要求公司支付。

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2019-03-05 15:07

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