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你好,我在一家企业工作了八年。以前,因为公司离家很远,我向老板申请弹性工作时间,老板同意了。近年来,工作时间更加灵活。目前,我公司的前老板已经跑了,换了老板。新老板让我按正常时间上下班。我想问的是,如果我做不到,如果我上班迟到早退,公司是否有权解雇我?如果我因此被解雇,我可以在这里赔偿吗?

劳动纠纷 2022-06-03 05:45 人浏览
共3位律师解答
  • 一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
  • 企业复工之后,如安排员工在家工作,由于劳资双方建立了劳动关系,劳动者对用人单位存在人格从属性、人身依附性,劳动者应服从用工管理。同时,企业不需要发放双倍工资,但企业需要支付正常工资
  • 加班的前提是员工同意。《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但是每月不得超过三十六小时。因为加班需占用员工的休息时间,只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。
    如果员工不同意,公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利,任何人非依法定程序不可剥夺。所以拒绝加班单位不能无故辞退
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