问答详情

您好，有个问题想请教，几个认识的一起泡茶，期间三个人与一陌生人发生冲突，把对方一人给打了重伤（已鉴定)，我和另一个朋友跑过去把人拉开。现在反倒被三个打人者和被打者一起串通诬陷说我指使的，另一个朋友能证明我没指使。现在刑警队要我去做笔录，请问这种情况1会不会立即被拘留关押？2他们的诬陷我的口供能成立吗？

刑事辩护 2018-12-30 21:31 人浏览

共4位律师解答

打人本身就是违法，不管有没有对他人伤害，都触犯了治安管理处罚法，公安机关有权对违法者进行拘留。
中华人民共和国治安管理处罚法第四十三条：
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

平台特邀律师
推荐

2018-12-30 21:11

咨询我
打人致使被害人受伤，经鉴定达到重伤的，构成故意伤害罪，依法是三年以上十年以下有期徒刑。　　法律依据：　　《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

法律快车咨询顾问

2018-12-30 21:19

咨询我
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
　　《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
　　
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
　　
(三)安排加班不支付加班费的;
　　
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

平台法律顾问团队
官方

2018-12-30 21:31

咨询我
关于被打重伤，涉及的情况较多，需要具体分析。例如：涉嫌故意伤害致人重伤的，会被判处三年以上十年以下有期徒刑。n刑法n第二百三十四条　【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
n　　犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

刑事案件律师团队
推荐

2018-12-30 21:24

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台长治律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。