在公司工作一年后，公司将实施绩效考核。每月扣除工资的百分之十。关键是是否根据上级的评估支付这10%的工资。关键是这个职位（公司所有员工）的工作没有考核标准，只有上级的情绪。有一条硬性规定，部门中有10%的人必须评估D，而不能取得绩效。这合法吗？

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