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您好律师，我15年刚刚毕业，就跟一个大户做交易但是后面注册了公司 法人代表是我，还有社保局的法人是我，之后我离职了，是口头跟他讲的他也同意了，公司法人转给了他，但是没有任何的解除劳动合同或者离职证明给我，社保也没有给我减员社保还是我法人，我就离职了，离职近两年到现在没有好好工作过，现在准备去中国银河入职了，但是那边的社保没有减。也正是这时候打电话给我讲叫我把16年初到现在的社保公司那部分给补交了公司要发展，交完了才能给我离职证明和解除劳动合同，社保补交完才给我减员，我才能在新的公司入职。
问题如下，1我需要补交公司那部分嘛？
???????????????????2当时刚刚毕业法律意识淡薄，那样离职的话算离职吗？如果不算我离职的话，公司那部分是否就得公司交？如果算我离职但是我没有离职证明或者解除劳动合同，我又该怎么跟他说。那公司新的法人没找人给我减掉又是否是他们的责任而不在于我呢？那我该交两年公司的社保嘛？谢谢您了。但是没有任何的解除劳动合同或者离职证明给我，还是我法人，如果算我离职但是我没有离职证明或者解除劳动合同

合同纠纷 2019-05-10 15:38 人浏览

共4位律师解答

劳动者单方解除劳动合同
即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。
1、预告解除
概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。
两种情形：
（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
（2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、即时解除：
即劳动合同法第38条规定的情形。
对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。
注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的，劳动者可以立刻解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。
注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。

合同纠纷律师团队
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2019-05-10 15:11

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1、根据劳动合同法，新员工入职必须解除与原单位的劳动合同，否则属于非法用工，新单位要承担法律责任。原单位合同未终止的情况下，新单位聘人，则原单位可以提起诉讼状告新单位。特别是聘用高级经理人或者技术骨干涉及商业秘密上，此点尤为突出，国内因此诉讼案件很多。
2、终止劳动合同证明，需要原件，用于现单位用工备案，便于劳动执法监察和检查之用，这也是企业人力资源自我保护的必要手段。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

平台法律顾问团队
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2019-05-10 15:17

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1、用人单位与劳动者订立劳动合同应当包括社会保险条款。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2、您可与用人单位协商；因社会保险发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律快车咨询顾问

2019-05-10 15:38

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即使企业与劳动者之间无劳动合同，只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。

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2019-05-10 15:35

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