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“2008年5月”，在某公司在人才市场招聘一名营销部门经理，在该公司的招聘条件中，明确要求应聘者必须具有市场营销本科学历，男青年刘某持某大学颁发市场营销专业文凭前来应聘，在招聘中公司根据刘某提供的有关毕业证书和相关从业经历决定聘用刘某，公司与被聘的刘某签订了劳动合同，劳动合同中约定刘某月薪3000元，劳动合同期限为3年，劳动合同签订后，刘某正式开始进入公司工作，但是在工作中，公司发现刘某能力与学识都捉襟见肘，与学历明显不符，公司经过调查，发现其文凭纯属伪造，逐一“劳动合同无效”为申将刘某解雇，刘某不服，提出“或者继续履行合同或者给付提前解雇劳动合同补偿金，要求根据上述情况结合”劳动合同法“的有关规定，
1. 在本案中，公司于刘某所签订的劳动合同是否有效》为什么？
2. 乳沟公司于刘某所签订的劳动合同无效，多于刘某已经付出的劳动，公司是否应当向刘某支付劳动报酬？为什么？
3. 如果公司解除与刘某的劳动合同，是否提前通知刘某？为什么劳动合同期限为3年，劳动合同签订后，是否提前通知刘某？

合同纠纷 2019-06-06 07:12 人浏览

共4位律师解答

若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调员工的工作岗位或降低员工的工资等违法原因,员工可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，员工可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，员工也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付员工一个月的工资。

合同纠纷律师团队
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2019-06-06 06:56

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1、离职后，先到劳动局办理失业证，注册失业。提供资料：身份证、离职证明、失业金缴纳单。
　　
2、到人社局办理社保转接，提供离职证明、社保手册、失业证、身份证，就办理办理自己缴纳社保手续。注：如果继续找工作的，那么暂时不要办理社保，等找到新单位后，让单位开具签合同证明，然后再转移到新单位。

法律快车咨询顾问

2019-06-06 07:01

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1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的.
2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做.
3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.

平台法律顾问团队
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2019-06-06 07:10

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公司解除劳动合同按照《劳动合同法》40条解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行，需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者，不需要提前一个月通知劳动者。

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2019-06-06 07:12

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