2013年6月30日合同到期前后至今仍在工作,公司未通知我续(补)签合同。当时我因忘记合同期限也未向公司要求签订合同。今年11月初我向公司提前一个月提出书面申请离职,直属上司未批准;11月13日公司人事部统一发来《续签(终止)合同征求意见书》,说我的合同将于12月31日终止,我回复不续签。
1,我的合同到期至今未续签补签,但仍在公司上班。我与公司存在什么样的合同关系?公司未通知我,我也未向公司提出合同到期,那么我和公司各应承担什么责任,我应该怎么做?
2,合同到期至今这段时间我在上班,能否得到什么补偿?
3,如果存在合同,我现在的合同什么时候到期?现在我是否能以未签合同为由,向公司提出离职并立即办理离职手续,还是要等一个月后才能办理正式离职手续?
补充:我们部门目前上班是两班倒,夜班时间19:55-08:00,中途
23:30-00:00夜宵时间,其它时间不休息,有时候甚至加班到上午10:00才下班。公司这样的作息时间安排是否合理合法?我与公司存在什么样的合同关系?向公司提出离职并立即办理离职手续,还是要等一个月后才能办理正式离职手续?
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