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您好，因个人原因向公司提出离职，可以马上办理交接手续吗？

其他 2019-04-15 19:35 人浏览
共8位律师解答
  • 产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
    章敏律师

    章敏律师

    2019-03-20 16:48
  • 您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般 不提供补偿，但支 付工资。
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2019-03-20 16:39

     咨询我
  • 您好，需要提前三十日提交书面申请。
    杨志峥律师

    杨志峥律师认证

    2019-03-20 15:47

     咨询我
  • 建议申请劳动仲裁
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2019-03-20 16:58

     咨询我
  • 员工辞职流程：
    1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
    2、按照离职手续表办理相关手续(附表1) :
    (1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
    (2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
    (3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
    (4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。
    5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。
    (6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
    (7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2019-04-15 19:35

     咨询我
  • 提前通知即可 。
    刘哲律师

    刘哲律师

    2019-03-21 09:38
  • 你好，如果您是正式员工，一般需要提前30日通知。
    【追问】没有转正
    【回答】你好，试用期提前3天。
    周雪丽律师

    周雪丽律师

    2019-03-20 16:10
  • 提前通知即可
    李建成律师

    李建成律师

    2019-03-20 15:44
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