1.?原来合同要到明年9月结束(2年合同),但公司坚持从今年11月开始重新签订2年,合同到2015年10月结束。是否合理?因为涉及到工资调整期为2年一周期
2.?原来合同离职通知期为提前1个月,现在要改为提前3个月
3.年假。原来年假为15天,先改为按照社保缴纳年限(个人由于在全国各地工作过,在上海社保只有缴纳了4年)
公司给到答复没有商量余地,必须按照新合同签订,请问应该如何处理?预先做哪些工作,以保护自己利益?由于新的劳动法颁布,必须按照新合同签订,以保护自己利益?
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