如果公司违法，员工单方面终止劳动合同（提交通知），但未办理辞职手续，是否可以获得经济补偿？如果员工计划办理终止劳动合同的手续，但被公司拒绝，该怎么办？
劳动纠纷
2022-06-09 10:26
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《劳动合同法》第46条规定，多种情形下解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中，因合同到期解除劳动合同的经济补偿，分为4种情形：一是合同到期时，用人单位打算续订劳动合同，劳动者不同意续订的
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如果是劳动者要求解除劳动合同，则只需提前三十日以书面形式通知用人单位即可。如果是劳动者是因为用人单位的原因，依据劳动合同法第38条向单位提出解除劳动合同的，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿金
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
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劳动合同到期后公司不续签，已办理离职手续，现在要求公司给于补您好，您可以通过劳动仲裁要求其补偿，详细情况您可以与我详谈，希望可以帮到您。
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