在签订合同之前，公司组织了一次入职培训，费用为5000元。签订合同时，合同上写着每年1000元。辞职五年后，无需支付赔偿金。签了五年合同后，我现在已经工作了一年，辞职公司赔偿了4000元。培训费得到补偿是否合理？

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