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我在2012年11月到2013年5月在杭州虎牌电务宁波分公司从事信息录入员工作，期间对方未和我签订任何劳动合同，按件计酬，每个月扣押一半工资，在3月份实际工作做完后，对方以剩下一半工资为要挟，要求我对前期录入的资料进行修改完善，而这两个月的时间并未支付任何工资，在5月中旬离职后，对方又不间断地要求我重返工作岗位对前期资料进行修改，期间并未支付任何工资。到7月份自检通过，已经把验收报告提交给电力局的情况下，对方仍没有支付剩下一半工资的意思，一直等到9月底，也未拿到剩下一半工资，总是以种种理由种种借口推脱。于是我在11月把对方告上了劳动局，但是对方却通过伪造包揽协议，推说2012年10月已经把工程包揽给别人，我和宁波虎牌电务没有任何劳动关系，而那个“别人”，也就是出来做伪证的那个人，是宁波虎牌电务法人的外甥，由于劳动仲裁委对案件不作任何调查，只看表面文件，于是我在仲裁中败诉了。加上其他三位与我一样的劳动者的工资，案件中涉及的金额赔偿外大概在三万二左右，请问我现在应该去法院上诉吗？还是应该先通过电视台等等媒体的曝光给对方施加舆论压力？

仲裁 2019-01-06 12:26 人浏览

共4位律师解答

劳动争议仲裁期间，劳动者如果不出勤，用人单位无需支付工资报酬。但是，用人单位解除劳动关系决定被撤销，恢复劳动关系的，劳动者不能出勤是用人单位违法行为导致，用人单位应当承担相应法律后果，按照正常出勤支付工资报酬。
根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者与用人单位依然保持劳动关系的，劳动者出庭参加仲裁活动当天，是依法参加社会活动，用人单位应当视为出勤支付工资报酬。
劳动部《工资支付暂行规定》第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第十条劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。

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2019-01-06 12:16

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离职发生劳动纠纷，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的受案范围为：
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3、因履行劳动合同发生的争议；
4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。

法律快车咨询顾问

2019-01-06 12:20

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劳动者的工资应当按月足额发放，用人单位违法不发放工资的，劳动者可以申请劳动仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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2019-01-06 12:26

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没有劳动合同可以按以下途径确定劳动关系。
　　劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》：
　　
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
　　
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
　　
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
　　
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
　　
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
　　
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
　　
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
　　
(四)考勤记录；
　　
(五)其他劳动者的证言等。
　　其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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2019-01-06 12:26

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