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本人于2013年10月16日至2013年11月30日期间，在某交通设施工程有限公司上班，未曾签劳动合同，工作范围是做标志牌电脑开介反光膜；2013年11月30日经单位老板同意辞退；2013年12月21日老板发现之前标志牌排版有错误，把责任推到我没按要求排版开膜，导致经济损失几万元为由不发工资，但实际情况在我排版后打印了排版效果及发电子邮件要求老板和客户核对排版，一直没得到确认，老板也没认真核实，直接叫我开膜，请问一下，本人于2013年11月30日已经离开岗位，按单位发工资时间是12月15日收11月份的工资，但到此为止，单位于2013年12月21日才发现工作出现的错误导致经济损失，并拒绝发11月分工资合理吗？如果单位要求本人对此赔偿经济损失合理吗？我该如何去争取自己所付出的劳动力？未曾签劳动合同，导致经济损失几万元为由不发工资，如果单位要求本人对此赔偿经济损失合理吗？

合同纠纷 2019-02-15 08:53 人浏览

共4位律师解答

如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍的工资；如用人单位违法解除劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金，每做满一年支付两个月的赔偿金；如不是违法解除的，按照劳动合同法解除的，但法律规定用人单位支付经济补偿金的，需要向劳动者支付经济补偿金，每做满一年支付一个月的经济补偿金。建议委托律师办理，欢迎来所来电免费咨询。

法律快车咨询顾问

2019-02-15 08:26

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用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的、未依法办理社会保险登记及缴费的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
　　《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
　　《社会保险法》第八十四条　用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

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2019-02-15 08:31

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根据劳动合法第38条及第47条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。根据《劳动法》第九十八条、 “用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正; 企业未及时足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求企业按照法律规定向其支付解除合同的经济补偿金。
公司不按劳动合同约定发放工资属于违法行为，可以先跟公司协商沟通，沟通处理不了可以到当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。

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2019-02-15 08:53

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辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。
　　劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。
　　劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。

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2019-02-15 08:51

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