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一个员工因盗窃公司财物未遂，被公安机关行政拘留5天后，然后被公司开除了，请问这个员工有权利要求公司发工资吗一个员工因盗窃公司财物未遂，被公安机关行政拘留5天后，请问这个员工有权利要求公司发工资吗

劳动纠纷 2019-01-31 18:56 人浏览

共4位律师解答

并没有协商一致解除，也没有法定理由解除，要支付赔偿金，标准为双倍的经济补偿金。经济补偿标准为工作满一年支付一个月的工资。
开除员工是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：
（1）被判刑并入狱服刑的；
（2）二次劳教被注销城市户口的；
（3）留用察看期间表现仍不好的；
（4）严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的。
辞退员工分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。
违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。违纪辞退的条件是：
（1）职工犯有规定的违纪或错误行为；
（2）经过教育或行政处分仍然无效；
（3）尚不够开除或除名条件。
正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第26条、第27条规定，用人单位与职工解除劳动合同的情形就属于正常辞退职工的情况。

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2019-01-31 18:41

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未成年人和成年人的期限是一样的。刑事拘留最长是37天，但是经检察院批准可以逮捕，如果不符合逮捕条件，可以采取取保候审和监视居住的办法来控制犯罪嫌疑人。《公安机关办理未成年人违法犯罪案件的规定》
第十五条办理未成年人违法犯罪案件，应当严格限制和尽量减少使用强制措施。
第十八条对惯犯、累犯，共同犯罪或者集团犯罪中的首犯、主犯，杀人、重伤、抢劫、放火等严重破坏社会秩序的未成年被告人，采取取保候审、监视居住等方法，尚不足以防止发生社会危险性，确有逮捕必要的，应当提请逮捕。

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2019-01-31 18:44

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《刑事诉讼法》第八十九条公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。
人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。

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2019-01-31 18:56

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关于被行政拘留问题的解答：如果进行行政处罚，行政机关必须出具行政处罚决定书，否则就是违法行政，当事人可以提出行政复议或者提起行政诉讼进行维权。　　相关法律规定：　　《治安管理处罚法》第九十六条公安机关作出治安管理处罚决定的，应当制作治安管理处罚决定书。决定书应当载明下列内容：　　
（一）被处罚人的姓名、性别、年龄、身份证件的名称和号码、住址；　　
（二）违法事实和证据；　　
（三）处罚的种类和依据；　　
（四）处罚的执行方式和期限；　　
（五）对处罚决定不服，申请行政复议、提起行政诉讼的途径和期限；　　
（六）作出处罚决定的公安机关的名称和作出决定的日期。　　决定书应当由作出处罚决定的公安机关加盖印章。

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2019-01-31 18:55

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