本人2008年新劳动法实施开始和A公司自2008-2010,2010-2012年连续两次(直接和公司)签订劳动合同,2013年的劳动合同转为和外服签订,请教如下:
1.?2014年如果公司和本人都同意的情况下,本人能否直接和公司签订无固定期限劳动合同(法律上这样的操作可以吗?我在公司工作尚未满10年)
2.?我听说,由于本人2013年的劳动合同是和外服签订的,2013年以前的工龄公司应该予以补偿(2008-2012年是和公司签订合同),该工龄的补偿我现在还可以追索吗?(是否可以通过法院诉讼?)
谢谢老师们!
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