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公司调职减薪,变相解聘,

劳动纠纷 2022-06-13 18:06 人浏览
共3位律师解答
  • 调岗是否是变相辞退还是要看具体情况的。调换岗位必须同时具备下列条件,就不属于变相辞退:调岗必须是公司生产经营发展必然需要,必须是符合公司发展的,而且要经过员工的同意;调岗必须不是为了惩罚和侮辱该员工等等
  • 职工不服调岗安排,公司单方解聘是违法的。《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
  • 调换岗位同时具备下列条件,就不属于变相辞退:
    1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要,必须是符合公司发展的,而且要经过员工的同意;
    5、员工不能胜任现任岗位,用人单位必须进行举证,然后再安排合适岗位;否则不排除变相辞退的可能
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