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如果公司解雇孕妇，可以要求赔偿

劳动纠纷 2022-06-14 13:16 人浏览

共3位律师解答

当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案：第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。第二种，若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付

劳动纠纷律师团队
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2022-06-14 12:55

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孕期被解雇，是属于违反《劳动合同法》规定的，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金，即每做满一年有两个月工资的赔偿金。如果孕期职工不存在法定过错，单位不得解除劳动关系，职工可以要求单位恢复劳动关系

平台法律顾问团队
官方

2022-06-14 12:58

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当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。劳动者不愿意继续在本单位工作的，按《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

法律快车咨询顾问

2022-06-14 13:16

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