我是通过劳务派遣进厂的，刚开始进去的时候说是每个月月底发工资(30号)可以到今天还没发，我该怎么办
劳动纠纷
2022-06-14 13:40
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根据法律的规定，劳务派遣工合同没到期的就被裁员的，要依据裁员是否合法而定，如果是违反劳动合同法解除劳动合同的，可以要求劳务派遣单位进行赔偿
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劳务派遣是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间
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对于派遣工工资福利的问题，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。
《中华人民共和国劳动合同法》劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 -
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你好！我进公司的时候说15号发工资，然后说20号发工资，到了您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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每月30号发工资，劳务说好每个月20号发工资但是临时又反悔下根据劳动合同中关于工资发放时间的约定来处理。
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