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妈妈在一家酒店上班一年多了，未与用人单位签订劳动合同，去年十月份口头提出辞职单位领导不同意，说要招到人接替才可以走，我妈继续工作至今。由于想回家过年，于2014年1月26号提出辞职领导开始答应了，27号又反悔说过年生意比较忙不行，并说如果你现在要离职就不给发这个月的工资及年终奖，这样申请劳动仲裁胜出的概率大吗？未签订劳动合同的情况下，未提交书面辞职报告，能否立即辞职？情况紧急，希望能尽快答复谢谢未与用人单位签订劳动合同，去年十月份口头提出辞职单位领导不同意，能否立即辞职？

合同纠纷 2019-02-15 12:41 人浏览

共4位律师解答

员工辞职，如果单位批注的话，可以要求尽快结清工资，一般申请辞职之后根据单位安排离职的话，在离职当天就要结清工资的。
依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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2019-02-15 12:16

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劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。
用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。

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2019-02-15 12:24

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法律快车咨询顾问

2019-02-15 12:41

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劳动者离职用人单位不给工资怎么办？
建议劳动者直接申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁的关键就是需要和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）。

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2019-02-15 12:35

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