我于2012年来到这家公司工作。公司一直按照承诺支付劳动报酬（工资）。今年3月我发工资时，工资减少了很多。我不能接受，所以我提议终止劳动合同。到五月底，是时候续订劳动合同了。我提议不续签劳动合同。劳动合同没有规定工资。如果我终止劳动合同，我能得到经济补偿吗？如何计算经济补偿？
劳动纠纷
2022-06-15 08:13
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《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外
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劳动合同终止是否需要支付员工经济补偿要根据具体情况而定。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
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