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我的公司已经为我处理了工伤。另一方面，考勤表记录了我的病假，这导致了费用扣除。原因是工伤尚未确定。计算病假是否合理？

工伤赔偿 2022-06-15 23:23 人浏览

共3位律师解答

在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资的70%计算工资

平台法律顾问团队
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2022-06-15 23:07

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病假工资的三个原则：
（1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
（2）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定

民事法律律师团队
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2022-06-15 23:12

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生病是每个人都避免不了的，如果遇到生病需要请病假的话，病假工资如何计算的呢，这个问题是每个人都会关心的，跟一起来看看病假工资如何计算的吧。病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数

平台特邀律师
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2022-06-15 23:23

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