????在2013年12月中旬公司经理口头提出要我再干一年,原待遇不变,津贴增加100元。本人同意,并提出签订雇佣合同;但是公司至今没有同我签订雇佣合同,春节后我来上班,也没有通知我不要上班.....;这是纠纷一。
???纠纷二:劳动关系期间一年零二个月,应按劳动法一个半月工资的经济补偿,
???假设1、我以提出辞职方式解决纠纷一?,是否意味着纠纷二也同时丧失。
???假设2、继续维持现状,想象不出什么后果。
???请律师多多指点。
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