我女儿于2017年9月26日出生，目前仍在休产假。但该公司停产并破产。报酬为合同终止前12个月的平均工资。这合理吗？在产假期间，我的基本工资约为1600至1700英镑。其他同事大约有3000到5000人，他们的工资也各不相同。这是否合理合法？

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