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如题：之前在一家短信群发公司上班，由于老板购买的一台伪基站短信设备被鉴定是会阻断手机通话信号，所以全公司的员工以及老板共十多名全都被羁押，被关至几个月后，检查院通知取保候审，然后全部出来了，听说期间有退侦两次，前几天传唤去刑侦队签了影响信号的鉴定书，听说是退侦次数满了，应该很快再次移交检察院审查，我是其中一名员工，现在整天不安心，工作也不敢找，怕到时候突然又被关起来怕被判刑，请问像我这种情况会被判刑吗？（补充下，我在被抓的时候已辞职十多天了，当天是警察让同事打电话说有事让我去公司才被抓的，我一共在该公司上班共几个月）

刑事辩护 2019-01-02 14:00 人浏览

共4位律师解答

　　取保候审，是《中华人民共和国刑事诉讼法》规定的一种刑事强制措施。是指在刑事诉讼中公安机关、人民检察院和人民法院等司法机关对未被逮捕或逮捕后需要变更强制措施的犯罪嫌疑人、被告人，为防止其逃避侦查、起诉和审判，责令其提出保证人或者交纳保证金，并出具保证书，保证随传随到，对其不予羁押或暂时解除其羁押的一种强制措施。
　　取保侯审期间被传唤是正常的办案程序，等案件侦查终结，检察院审查起诉到法院后就会通知开庭的。

刑事案件律师团队
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2019-01-02 13:36

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在我国，羁押基本上是一种逮捕、拘留决定以后的，依附于拘留、逮捕的剥夺公民人身自由的当然状态，不是一种独立的强制措施。因而羁押必要性审查要注意这些问题：　　首先，在不同的阶段，羁押必要性审查的主体不同。
侦查阶段的羁押必要性审查由执行监督部门（原监所科）负责;审判阶段的羁押必要性审查由公诉部门负责;监所检察部门在监所检察工作中发现不需要继续羁押的，可以提出释放犯罪嫌疑人、被告人或者变更强制措施的建议。
因此，针对不同阶段，辩护律师提出的羁押必要性审查要对应相应的审查主体。　　其次，辩护律师对于被羁押的犯罪嫌疑人，提出羁押必要性审查，主要要从犯罪嫌疑人在羁押期间有无新的证据变化，包括定罪证据、量刑证据两方面的证据变化，犯罪嫌疑人被取保后有无社会危害性、人身危险性等方面进行阐述。
　　再次，对犯罪嫌疑人有利的证据要及时与检察机关进行沟通，保证羁押必要性审查的成功率。

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2019-01-02 13:40

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被取保候审人传唤不到案的，会被逮捕羁押。
《刑事诉讼法》第七十九条对有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人，采取取保候审尚不足以防止发生下列社会危险性的，应当予以逮捕：
(一)可能实施新的犯罪的；
(二)有危害国家安全、公共安全或者社会秩序的现实危险的；
(三)可能毁灭、伪造证据，干扰证人作证或者串供的；
(四)可能对被害人、举报人、控告人实施打击报复的；
(五)企图自杀或者逃跑的。
对有证据证明有犯罪事实，可能判处十年有期徒刑以上刑罚的，或者有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚，曾经故意犯罪或者身份不明的，应当予以逮捕。
被取保候审、监视居住的犯罪嫌疑人、被告人违反取保候审、监视居住规定，情节严重的，可以予以逮捕。

法律快车咨询顾问

2019-01-02 14:00

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我国《劳动合同法》第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　
（五）因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；　　
（六）被依法追究刑事责任的。”　　行政拘留是我国《治安管理处罚法》对违法行为人常见的一种行政处罚，并非刑事处罚。因此被行政拘留15日，并非被依法追究刑事责任，单位不能因此开除。　　不过，如果单位有“职工被处以行政拘留，单位可解除劳动合同”的规章制度，单位可以依此规章制度与其解除劳动合同。但是，该规章制度必须是经民主程序制定的，并且已向单位职工公示，否则其不具备法律效力。　　员工出现这样的情况可以通过申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

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2019-01-02 13:58

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