1、合同期限:2011.3.22-2014.3.30,2011年3月刚进公司时,签了一份试用期合同,但当时未将试用期合同给我,后经多次催要,合同正本于2012年4月给我,当时合同给我的时候在人事领取合同表上签字,现是否可以主张双倍工资赔偿;
2、2011年扬州市最低工资标准是930元,而我在扣除社保、公积金等费用到手为890元,这个金额是否达到最低工资标准,如若未达标准,是否可以主张补偿;后因产假,招1人顶替,其工资比我高300元,是否可以主张同工同酬;
3、公司是否可以以超编的理由不续签合同;是否需要提前30天书面通知;
4、公司补偿以2013.4-2014.3期间平均工资,补偿3个月工资;工资标准1800组成:基本工资1500元+绩效工资300元,扣除保险等费用到手1100元左右,应发工资为1504.00元,绩效并非每月都有;平均工资是否就以应发工资为基础核算,包含福利,年终奖吗?是否可以主张双倍工资赔偿;是否达到最低工资标准,是否可以主张补偿;
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