????我于2013年7月26日入职深圳市荣泰易达科技有限公司工作。担任显示屏PE工程师,任职期间工资标准为:月薪5000元;因个人原因已于2014年02月15日辞职。并于2014年02月17日办理了离续之后,公司以2014年01月结束云南出差时我未能将公司于2013年12月份错发给云南客户的LED显示屏控制系统带回而给公司造成损失为由而未给予离职工资结算;而造成此损失的根本原因:一是因为公司屏体问题给客户造成了经济损失;二是公司与公司客户因经济赔偿纠纷而致使错发的控制系统遭被客户扣押。而公司现在却仍不合理的理由让我对此损失进行承担。
????但因为我入职的时候公司是叫深圳市迈扬科技,而现在因为原深圳市迈扬科技7月被鄂尔多斯市荣泰光电收购后于2013年10月由原地址:福园二路富臻科技园B栋四楼搬迁至现地址:福永街道和秀西路66号濠成工业园B1栋,此厂房为原深圳市彩易达光电所有,故公司搬入后与之并称为:荣泰易达科技;办公还是各自独立)。并于2013年11月份注册,只是我们原来迈扬科技的全体职员都转到荣泰易达名下上班,工资由其发放;但社保购买还是用迈扬科技名购买的。
????现在我没法证明与荣泰易达存在劳动关系,只有一封2014年02月22日公司行政部发给我的邮件。所以我想问一下,像我现在这样的情况;能否申请仲裁成功?
????谢谢!
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