该员工在2013年7月,客户要求出差提出拒绝,后由其他员工代劳。
2014年3月该员工又一次不服从公司安排出差,并提出出差可以,但需要相应的补偿,因出差事宜比较紧急,主管答应此次出差会提供相应的补偿。
公司其他员工也都有出差的经历,都是按劳动法提供调休,或在半年内不调休的折合工资,没有其他的经济补贴。
现在公司要辞退该员工,理由是不服从公司安排,扰乱公司规章制度,并且不打算给与补偿金,可以吗?我们是上海的一家贸易公司,担任贸易担当一职,后由其他员工代劳。扰乱公司规章制度,可以吗?
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