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申请人于2008年2月-2014年2月就职于XXX粉体科技有限公司，期间公司并未依法与员工签订劳务合同，在申请人工作期间，工作时间严重超出法定标准，实际月出勤28或29天，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。在申请人工作期间，工作时间严重超出法定标准，实际月出勤28或29天，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。??入职6年也未帮申请人购买任何社保。
申请事项：
二：请求裁决解除双方劳务关系，并要求被申请人赔偿申请人六个月工资人民币19200元。
二：请求仲裁被申请人赔偿申请人健康费用人民币20000元。
三：请求裁决被申请人支付加班费共计人民币37980元。
四：请求裁决被申请人为申请人补缴自2008年2月至2014年2月的社会保险。
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??劳动局裁决，申请人2.16日由于工作调动关系不在去被申请人公司上班，也没想被申请人提出辞职，被申请人也没有通知申请人解除劳务关系，申请人要求被申请人提出的12个月的经济补偿没有依据，本委不予支持；申请人要求被申请人支付加班费38400元，但庭审中双方已确认基本工资是已2300元/1月是已28天/月出勤为出勤天数，按每月标准工时21.75天计为1786.60元一月，高于2013年5月1日后清远最多工资标准；??申请人要求被申请人购买2008-2014年的社保，此事，申请人应向社会保险行政部门或社保部门保险征收机构寻求解决。

合同纠纷 2018-12-22 19:48 人浏览

共4位律师解答

追索加班费的仲裁申请书，应当需要写明金额。根据《人社部《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，仲裁申请书应当载明“仲裁请求和所根据的事实”，劳动者追索加班费，追索的加班费是仲裁请求的事项，应当写明要追索的加班费的大致数额。《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具收件回执。

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2018-12-22 19:36

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就劳动合同纠纷可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁的期限是四十五日，情况复杂经批准可以延长不超过十五日。
如果逾期没有做出仲裁裁决，可以向法院起诉。
　　《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

法律快车咨询顾问

2018-12-22 19:42

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1、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
2、按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

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2018-12-22 19:48

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在劳动仲裁期间，由于劳动者跟用人单位之间并没有真正意义上的解除劳动关系，所以劳动者认为用人单位还是应该要给自己发放工资，不能停掉自己工资。

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2018-12-22 19:48

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