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本人由朋友介绍到这个工厂做了十多天，去的前一天我那朋友也和相关主任说明我只是做临时，不知道能做多久？主任让他带我去了，我去的那天我也再度强调了我的情况，我不能确定我的工作期限，要是同意我就做，要定期我就走。她让先试试做着，但我这种情况工资每天多少钱？要看我工作后才能给我预算，我以前也从事过那些工作，我觉得可以就做了。我工作期间也算认真，没有出现任何错误，主任，老板娘都挺好。可现在我提出我不能再在这里工作了，我需要辞职，老板娘却变了个人，说辞职可以，但别找她要工资，我越想越气，我去时说那么清楚，我每天坐十几块车到她那里做十几个小时，走回去洗澡做饭吃了，每天半夜了才可以睡觉，现在告诉我，不给我结工资，找她不理，打电话不接。工友说上十几天不做了辞职在这里很难拿工资的，按法律也拿不到，说以前也有很多这样的列子。她又没有给我牵任何合同，我该怎么办？她有个女儿在这里读书，我用她要求她给我相对的劳动报酬，会是犯法吗？我不伤害她。但我这种情况工资每天多少钱？不给我结工资，工友说上十几天不做了辞职在这里很难拿工资的，会是犯法吗？

劳动纠纷 2019-01-24 19:59 人浏览

共4位律师解答

用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

法律快车咨询顾问

2019-01-24 19:41

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用人单位未及时足额支付劳动报酬的法律后果具体如下：　　法律后果一：责令改正+赔偿金　　根据《劳动合同法》第八十五条之规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者若要获得此种权利保障，可以向劳动行政部门寻求权利救济。
　　法律后果二：合同解除+经济补偿　　根据《劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时解除劳动合同，并且在这种情况下，用人单位需要按照法定标准向劳动者支付经济补偿。
劳动者若要获得此种权利保障，可以向劳动争议仲裁委员会和人民法院寻求权利救济。　　此外，根据《劳动合同法》第三十条之规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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2019-01-24 19:47

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通常情况下，如果用人单位没有按时发放劳动者的工资，劳动者可以先行同用人单位进行协商，在协商不成的情况下，员工应当收集劳动关系存在的一些列证据来证明，从而确保通过申请劳动仲裁乃至法院起诉等方式将自己的工资要回，维护自己的权利。

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2019-01-24 19:52

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根据《工伤保险条例》中赔偿规定，例如：
一、一级至四级伤残待遇标准
一次性伤残补助金
1、一级伤残补助金=本人工资×27个月
2、二级伤残补助金=本人工资×25个月
3、三级伤残补助金=本人工资×23个月
4、四级伤残补助金=本人工资×21个月
按月享受伤残津贴(按月支付)
1、一级伤残津贴=本人工资×90%
2、二级伤残津贴=本人工资×85%
3、三级伤残津贴=本人工资×80%
4、四级伤残津贴=本人工资×75%
(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)
二、五级、六级伤残待遇标准
一次性伤残补助金
1、五级伤残补助金=本人工资×18个月
2、六级伤残补助金=本人工资×16个月
伤残津贴
1、五级伤残津贴=本人工资×70%
2、六级伤残津贴=本人工资×60%
(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)

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2019-01-24 19:59

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