1.?合同期限一年,试用期2个月;
2.?工作岗位是商务,基本工资写着按安徽省宣城市最低工资待遇,加班工资上勾选的是无这一栏;
3.?只说购买社会保险,没写是哪几种;
4.?一个星期几天班也没写,节假日休息什么的也没规定;
5.?当时人力资源经历面试跟我说的口头协定也没写上去,因为这份工作量不是很多,当时谈着转正后可能会兼职其他岗位,薪资待遇可以再商量,诸如此类的协定也没作为附加条款写进合同。
烦请各位律师帮我斟酌一下这份合同可有不合理之处,谢谢。
其实,用人单位从开始用劳动者之日起就双方建立了劳动关系,那么试用期间的员工也是享受劳动者的权益,要是公司只按一般情况发工资,损害到劳动权益了,那么劳动者可以积极申请劳动仲裁。
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