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咨询：我在2012年与1家公司签了劳动合同，该公司给我上了有关保险至今，但我没有在该公司工作。在2013年4月我在1家用人单位工作到2014年3月该单位没有给我签劳动合同，但存在劳动关系，在今年3月用人单位没有理由的辞退了我，我可以与用人单位申请劳动仲裁吗？
请求事项：1、被申请人支付申请人工作之日起至今的未签订劳动合同的双倍工资。
2、被申请人为申请人补交工作至今的养老医疗失业工伤生育保险。
3、被申请人支付申请人工作至今的延时加班费法定假日加班费。
4、被申请人支付申请人违法解除劳动关系的赔偿金。
5、被申请人支付申请人未提前1个月通知的代通知金。
6、被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金。
以上是我要劳动仲裁的请求，诚恳律师的援助！万分感谢！我可以与用人单位申请劳动仲裁吗？被申请人支付申请人工作至今的延时加班费法定假日加班费。被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金。

仲裁 2019-05-27 17:59 人浏览

共4位律师解答

有关用人单位必须为劳动者缴纳社会保险的法律规定：
《劳动法》七十二条，基金来源，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《劳动法》七十三条，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：退休；患病、负伤；因工伤残或者患职业病；失业；生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《劳动合同法》第三十八条
（三）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

综合法律律师团队
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2019-05-27 17:46

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用人单位无故辞退劳动者，当属违法解除劳动关系，应当支付赔偿金。
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。

平台法律顾问团队
官方

2019-05-27 17:50

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一、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息！
　　
二、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；
　　
三、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

法律快车咨询顾问

2019-05-27 17:57

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根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条、五十一条的相关规定，发生法律效力的裁决书，如果一方不执行，另一方可以到人民法院申请执行。
　　第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
　　第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
受理申请的人民法院应当依法执行。

平台特邀律师
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2019-05-27 17:59

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