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和我交往了半年，期间一直有各种理由问我借钱，比如他做业务需要预付欠款，出差时候钱包被偷，家里老人生病，手机被偷，公司延迟发工资，公司开除他都成为他借钱的理由，而我每次都相信了他，基本每次发工资都会借他钱。但是这么久他每次说什么时间项目完成了，把钱还给我，结果半年了我陆陆续续钱都借出去了，到目前为止大概2万多，他却一分都没还，一开始表诚意说工资卡给我，只要工资到账了，让我自己扣掉他欠我的钱。但是他给我卡的那个月就碰上他说的工资延迟发了，再然后直接告诉我他没已经被辞退了，结果卡虽然在我手上，我还是一分钱没有拿到。我觉得他都是借口，只要碰到我要他还钱的时候，他就出事了。现在我已经对他没有办法了，请问下我如果报警有用吗，我转账的银行信息可以查，他两张银行卡在我这，我能通过这个查到他的基本信息吗，如果查到能不能有办法拿回我的钱？
还有我现在怀孕5个月了，他答应好的给我找医生流产，而且还说医生找好了，从我一个月身孕还是说到现在都没给我安排医院。那个手术费还是他问我拿的，说是他找熟人做手术便宜点。手机被偷，再然后直接告诉我他没已经被辞退了，能不能有办法拿回我的钱？还是说到现在都没给我安排医院。

合同纠纷 2019-06-08 16:06 人浏览

共4位律师解答

《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定，工资应当按时、足额支付，不能附加任何不合理条件。
《工资支付暂行规定》第15条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”

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2019-06-08 15:41

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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。
劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。

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2019-06-08 15:47

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用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
　　
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

法律快车咨询顾问

2019-06-08 16:06

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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

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2019-06-08 15:58

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