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劳动合同到期用人单位未提出续签合同，也未提前一个月通知不续签合同，到期后用人单位提出终止合同，劳动者个人可以得到补偿金？如果可以得到，是什么补偿标准。劳动合同到期用人单位未提出续签合同，劳动者个人可以得到补偿金？是什么补偿标准。

合同纠纷 2019-02-28 02:20 人浏览

共4位律师解答

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；

3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

平台法律顾问团队
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2019-02-28 01:56

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1、你的劳动合同到期之后，公司应该与你续签劳动合同，否则应该向你支付双倍工资差额赔偿。
2、老板降低你的工资是违法的，你可以要求老板补足差额工资。
3、建议你尽快申请劳动争议仲裁，以免超过1年的仲裁时效。如果还有什么不明白的，欢迎来电咨询或来事务所当面咨询。如果我的回复对你有帮助，请采纳为最佳答案。

平台特邀律师
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2019-02-28 02:00

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协商不成到发生所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

法律快车咨询顾问

2019-02-28 02:10

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劳动合同到期不续签是否有补偿可以分为两种情况：　　
1、用人单位需要对劳动者进行补偿情形：　　《劳动合同法》规定，劳动合同到期终止时，在两种情况下，用人单位需要对你进行补偿：　　
(1)用人单位决定终止劳动合同，不再跟劳动者续订劳动合同的；　　
(2)用人单位降低了原合同约定待遇(如工资待遇、职位级别等)后续签劳动合同，劳动者提出终止合同。　　
2、用人单位不需要对劳动者进行补偿的情形：　　用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。　　用人单位支付的经济补偿标准：　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

合同纠纷律师团队
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2019-02-28 02:20

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