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我在苏州园区九华路123号星湖国际.一家私人承包的圆通速递点上班
?共上班2个月零十二天.说好每月25号发工资.没有一个月是按时结清的（期间闹过）.而我更是两个月没拿到工资.现在家里要收麦子辞职了.昨天算了一下帐.应发6241.老板说有些投诉和丢失.然后一堆单子拿过来.我上班期间骑电动车碰到一个小妹妹赔了500（我全责）.电动车撞坏了340（我全责）派件提成从八毛算成七毛
?保险金扣1500（两个月后发）
?实发1243元（必须签字领取）我没有签字
?内容是“今收圆通速递从4.1号到6.11全部工资1243.其中押金1500元二个月后来拿.
求求大家帮帮我.
到劳动局说我不是劳动关系（就因没有合同）要我搜集证据
?后来到劳动督查说是要法院才能办理我这个(属于民事纠纷)
到法院后让我到劳动局开不受理的说明（几经波折）
?最后拿到一张空白的起诉书让我填好给他看看
?我想问我能打赢吗？？
?没有合同.入职表里面没有明确说明工资金额
我有考勤记录（自己拍的）
工牌和工夫(公司电话)
可是劳动仲裁要我公司的注册信息
我老板是圆通速递的承包商没注册怎么办
到法院后让我到劳动局开不受理的说明（几经波折）我想问我能打赢吗？
可是劳动仲裁要我公司的注册信息
我老板是圆通速递的承包商没注册怎么办

仲裁 2019-06-13 13:25 人浏览

共4位律师解答

《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

法律快车咨询顾问

2019-06-13 13:01

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依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。因此如果出现劳动者的工资被用人单位拖欠的情况下，根绝上述法律规定，可以依法进行劳动冲裁来讨要工资。

综合法律律师团队
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2019-06-13 13:10

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以公司破产为例，依据《中华人民共和国破产法》第一百一十三条规定：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
(三)普通破产债权。

平台法律顾问团队
官方

2019-06-13 13:13

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公司被劳动仲裁后对公司还是有一定影响的：
1、公司被劳动仲裁，从某方面来说公司的信誉还是很受影响的
2、内部员工知道此事后，会影响工作情绪
3、贵公司在以后的很长一段时间都会被劳动局监管的比较严格

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2019-06-13 13:25

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