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解雇未通过试用期的员工时，我们应该注意什么！

劳动纠纷 2022-07-01 21:18 人浏览

共3位律师解答

注意事项：
一、试用期内不得随意辞退员工；
二、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据；
三、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金；
四、经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序；等等

劳动纠纷律师团队
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2022-07-01 20:52

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试用期内辞退职工注意劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的

平台法律顾问团队
官方

2022-07-01 20:57

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试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。用人单位在试用期内辞退员工的应当注意以下问题：
1、约定明确的录用条件。
2、试用期届满前，企业必须对试用期的员工去留做一个选择，如果不太符合录用条件的，需要按照“从严控制”原则，在试用期内以不符合录用条件解除劳动合同等等

法律快车咨询顾问

2022-07-01 21:18

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