问答详情

工伤期间,公司按规定一次性支付工伤赔偿金,但工伤鉴定尚未完成。现在公司不会终止合同。自愿终止的,不予领取工伤赔偿金。工伤鉴定后公司是否不会终止合同,第三方劳务公司是否可以接受?现在公司会根据当月的服务年限给予经济补偿,现在是否可以要求公司给员工钱,评估后是否会给钱?如果薪酬是在评估后一个月计算的,如果公司在此期间没有支付或少付工资,那么薪酬损失是否必须由员工承担

工伤赔偿 2022-07-01 23:24 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动者因工伤提出解除劳动合同,一般是可以获经济补偿金的。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
  • 根据《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的等等
  • 职工是在作为用工单位的企业上班,但劳务公司才是真正的用人单位,劳务公司必须承担为职工办理工伤保险的法定义务,其未能依法履行,自然也就必须承担按工伤保险待遇项目和标准支付费用的责任。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台永州律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

还有疑问? 立即咨询律师

25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应

立即咨询
接入律师
获取解答
但是工伤鉴定还没有下来,等到工伤鉴定下来公司会不会不给解除合同,是不是要员工承担
立即咨询
默认头像
王律师1分钟前回复了咨询
默认头像
谢律师2分钟前回复了咨询
默认头像
张律师1分钟前回复了咨询
默认头像
黄律师2分钟前回复了咨询
默认头像
陈律师6分钟前回复了咨询

相关知识推荐

加载中